شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد سطح ملی سال 1389 قسمت هفتم
5- 5-استقرار نظام جامع مديريت عملكرد(140 امتياز)
شاخص اول | تعيين قيمت تمام شده فعاليتها، خدمات و محصولات | 55 امتياز | جمع امتياز نهايي ... |
رديف | عنوان فعاليت | تعداد | سقف امتياز | امتياز خود ارزيابي | امتياز دفتر تخصصی | امتياز نهايي |
| تعداد كل واحدهاي دستگاه |
|
|
|
|
|
1 | محاسبه قيمت تمام شده(يا هزينه تمام شده) كل واحد هايي كه به عنوان واحد مجري تعيين شده اند پس از احصاء کامل واحدهاي مجري و تصويب آن در شورا، کميسيون يا کارگروه تحول اداری |
| 10 |
|
|
|
2 | تعيين شاخصها، استانداردها و سازوكارهاي نظارتي لازم براي كنترل كميت و كيفيت فعاليتها، خدمات و محصولات واحدهای مجری |
| 5 |
|
|
|
3 | انعقاد تفاهم نامه با کليه واحدهاي مجري كه قيمت تمامشده آنها محاسبه شدهاست |
| 40 |
|
|
|
مستندات شاخص: دستورالعمل اجرايي ماده 144 قانون برنامه چهارم توسعه (بخشنامه شماره 101/34282 تاريخ 1384/3/1) و آييننامه اجرايي مربوط(تصويبنامه شماره 18136ت28624هـ تاريخ 82/4/8 هيئت وزيران) و ماده 16 و 33 قانون مديريت خدمات کشوری و آييننامه اجرايي ماده 16 قانون مديريت خدمات كشوري(تصويبنامه شماره 163466/ت44989ك تاريخ 1389/7/22 وزيران عضو كميسيون اموراجتماعي و دولت الكترونيك)
نتيجه اجراي شاخص:
جدول نتايج اقدام هاي قيمت تمام شده
رديف | عناوين واحدهاي مجري | احصاء فعاليتهاي واحد مجري | ||||
تعداد كل | تعداد محاسبه قيمت تمام شده | تفاهمنامه منعقدشده | اجراي كامل قيمت تمام | ميزان صرفهجويي حاصله | ||
|
|
|
|
|
|
|
جمع امتياز نهايي… | 65 امتياز | استقرار نظام مديريت عملكرد | شاخص دوم |
امتياز نهايي | امتياز دفتر تخصصی | امتياز خود ارزيابي | سقف امتياز | درصد تحقق | عنوان فعاليت | رديف |
|
|
| 20 |
| بازنگري و به روزرسانی شاخصهاي اختصاصي با رويكرد نتيجهگرايي و تعيين ضريب اهميت و استاندارد آن ها[1] | 1 |
|
|
| 10 |
| بازنگري و به روزرسانی برش استاني شاخصهاي اختصاصي، ضريب اهميت و استاندارد سالانه آنها | 2 |
|
|
| 15 |
| مكانيزه نمودن نظام مديريت عملكرد | 3 |
|
|
| 10 |
| تهيه و تدوين گزارش خود ارزيابي (گزارش تحليلي از شاخصهاي عمومي و اختصاصي ) و ارايه راهكارهاي مناسب در جهت بهبود عملكرد و نتايج حاصل از اجراي آن به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور | 4 |
|
|
| 10 |
| ميزان ارتقا و بهبود نتيجه ارزيابي عملكرد دستگاه نسبت به سال قبل (بهره گيري از نتايج ارزيابي عملكرد سال قبل و انجام اقدام هاي اصلاحي در جهت بهبود عملكرد) | 5 |
مستندات شاخص: مواد 81 و 82 فصل يازدهم قانون مديريت خدمات كشوري و آييننامه مربوط(تصميمنامه شماره 44327/4225 تاريخ 1389/1/14 هياًت وزيران) و دستورالعمل اجرايي استقرار نظام مديريت عملكرد موضوع بند«هـ» ماده 3 آييننامه اجرايي مواد 81 و 82 قانون مديريت خدمات كشوري(بخشنامه شماره 200/27911 تاريخ 1389/5/28)، نامه شماره 200/37448 تاريخ 1389/7/20 معاون محترم توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور
شاخص سوم | تعيين جايگاه و ميزان پيشرفت دستگاه در مقايسه با كشورهاي جهان | 10 امتياز | جمع امتياز نهايي ... |
رديف | عنوان فعاليت | درصد تحقق | سقف امتياز | امتياز خود ارزيابي | امتياز دفتر تخصصی | امتياز نهايي |
1 | احصاء شاخصهاي منطقهاي و بينالمللي و لحاظ كردن آن در شاخصهاي اختصاصي |
| 5 |
|
|
|
2 | ارائه استاندارد منطقهاي و بينالمللي در خصوص شاخصهاي اختصاصي در قالب فرم (الف) (فرم مربوط به شاخصهاي اختصاصي دستگاه) |
| 5 |
|
|
|
مستند شاخص: ماده 83 از فصل يازدهم قانون مديريت خدمات كشوري
شاخص چهارم | برگزاري جشنواره شهيد رجايي | 10 امتياز | جمع امتياز نهايي ... |
رديف | عنوان فعاليت | درصد تحقق | سقف امتياز | امتياز خود ارزيابي | امتياز دفتر تخصصی | امتياز نهايي |
1 | ارزيابي دقيق و انتخاب دستگاه برتر در مجموعه دستگاه با استفاده از بخشنامههاي صادره از سوي ستاد مركزي جشنواره شهيد رجايي |
| 5 |
|
|
|
2 | ارزيابي دقيق و انتخاب مديران و كارمندان برتر در مجموعه دستگاه با استفاده از بخشنامههاي صادره از سوي ستاد مركزي جشنواره شهيد رجايي |
| 5 |
|
|
|
تحليل عملكرد محور
نقاط ضعف: - | نقاط قوت: - | ارزيابي عملكرد |
اقدامهاي لازم براي بهبود عملكرد: - | ||
6- 6- سلامت اداري( 50 امتياز)
امتياز نهايي | امتياز دفتر تخصصی | امتياز خود ارزيابي | سقف امتياز | درصد تحقق | عنوان شاخص | رديف |
|
|
|
5 |
| تقويت قانون گرايي و پاسخگويي يكسانبهعموم مراجعين وتكريمآنها:
| 1 |
|
|
|
7
3 |
| اعمال نظارت و كنترل و حفظ روابط سالمكارمند در انجام وظايف محوله و جلوگيريازضرروزيان دولت وبيتالمال:
| 2 |
|
|
| 5 |
| برخورد با افراد حقيقي و حقوقي رشوه دهنده به كاركنان دستگاههاي اجرايي و ارسال پرونده آنها به مراجع قضايي | 3 |
|
|
| 5 |
| فعالكردن هيأتهاي بدوي و تجديدنظر در رسيدگي به شكايات مردم از كاركنان | 4 |
|
|
|
10 15 |
| تدوين شاخصهاي سلامت اداري و سنجش سالانه آنها
| 5 |
مستند شاخص: مصوبه شماره 37995/ت 28617هـ تاريخ 1382/12/25 هيئت وزيران موضوع ارتقاي سلامت اداري، مصوبه شماره 73377/ت 30374ه تاريخ 1383/12/22 هيئت وزيران موضوع آييننامه پيشگيري مبارزه با رشوه، مواد 91، 92 و 93 قانون مديريت خدمات كشوري و تصويبنامه شماره 77683/44770 تاريخ 1389/4/8 هيات وزيران
تحليل عملكرد محور
نقاط ضعف: - | نقاط قوت: - | ارزيابي عملكرد |
اقدامهاي لازم براي بهبود عملكرد: - | ||
[1] پس از تهيه و تدوين برنامه راهبردیو تبديل آن به برنامههاي عملياتي