مدیریت عملکرد دستگاه های اجرایی

هدف برنامه عملیاتی تا پایان سال 1396

میزان تحقق اهداف

اداره تا 20 درصد واحدهای عملیاتی بر اساس قیمت تمام شده

3.75%

ارتقاء کیفیت خدمات دولتی حداقل به میزان 25 درصد

-

کاهش هزینه‌های تمام شده خدمات دولتی حداقل به میزان 20 درصد

-

اداره واحدهای اجرایی دستگاه‌های اجرایی به روش هدفمند و قیمت تمام‌شده و در فضای رقابتی

2 درصد واحدها

5.29

8 درصد

3

10 درصد

2.21

20 درصد

3.75

ارزیابی هدف این اقدام بر اساس شاخص "اداره واحدهای اجرايي دستگاه به روش هدفمند و قيمت تمام شده و در فضای رقابتی " مورد ارزیابی قرار گرفته است.

استانداردسازی خدمات دستگاه‌های اجرایی

15 درصد

27.82

25 درصد

32.29

35 درصد

25

75 درصد

30

ارزیابی هدف این اقدام بر اساس شاخص "استانداردسازی خدمات دستگاه" مورد ارزیابی قرار گرفته است.

اهم اقدامات انجام شده در طول برنامه

اهداف: اداره تا 20 درصد واحدهای عملیاتی دستگاه‌های اجرایی بر اساس قیمت تمام شده

ارتقاء کیفیت خدمات دولتی حداقل به میزان 25 درصد

کاهش هزینه‌های تمام شده خدمات دولتی حداقل به میزان 20 درصد

با توجه به اهداف تعیین شده در برنامه سوم و از آنجایی که عملیاتی نمودن اهداف تعیین شده نیازمند زمان و برنامه‌ریزی دقیق می‌باشد، در راستای تحقق اهداف تعیین شده اقدامات ذیل صورت گرفته و این اقدامات در سال‌های آتی همچنان ادامه خواهند داشت:

-استانداردسازی حدود 30 درصد خدمات دستگاه‌های دولتی به نحوی که ارایه خدمات دولتی با کاهش هزینه روبرو شده و به لحاظ زمان ارایه خدمات کاهش زمانی داشته است.

-محاسبه هزینه تمام شده یا قیمت تمام شده فعالیت ها و خدمات به میزان 24 درصد، که این موضوع در سال‌های آتی با توجه به برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته و تکالیف دستگاه‌های اجرایی در خصوص تعیین قیمت تمام شده خدمات با سرعت بیشتری انجام می‌گیرد.

-طراحی مدل جامع اداره‌ی حکومت با رویکرد اقتصاد مقاومتی.

-تعیین ضوابط و سطوح تشکیلاتی قابل استقرار هر سازمان در گستره جغرافیایی

هدف برنامه عملیاتی تا پایان سال 1396

میزان تحقق اهداف

کاهش حداقل 15 درصد از مجموع کارکنان از محل خروج طبیعی کارکنان و واگذاری خدمات

2.3%

افزایس تعداد کارکنان دولت با مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر به 56 درصد

65.2%

تطبیق حداقل 60 درصد مدیران حرفه‌ای با شایستگی‌های عمومی مدیریت

ضوابط مربوط در سال 1397 اجرایی شده است

کاهش نسبت کارکنان رسمی از 66 به 60 درصد

علیرغم کاهش تعداد کارکنان رسمی طی سه سال به میزان 0.5 درصد، در حال حاضر این نسبت 67.39 درصد می باشد

رسمی

پیمانی

قراردادی

کارگری

جمع

ابتدای سال 1394

1543586

308928

317181

161763

2331458

ابتدای سال 1395

1571957

287840

317812

164117

2341726

ابتدای سال 1397

1534578

299333

307867

135150

2276928

میزان تغییر ابتدای 1394 به ابتدای 1397

2.38-

3.99

3.13-

17.65-

2.77-

نسبت به کل کارکنان ابتدای سال 1394

66

13.25

13.6

6.9

100

نسبت به کل کارکنان ابتدای سال 1395

67.12

12.29

13.57

7

100

نسبت به کل کارکنان ابتدای سال 1397

67.39

13.14

13.52

5.9

100

متناسب‌سازی تعداد نیروی انسانی

کاهش: رسمی و پیمانی، 60000 نفر

-

کاهش: رسمی و پیمانی، 90000 نفر

-

کاهش: رسمی و پیمانی، 110000 نفر

-

250000 نفر

9008

ارزیابی هدف این اقدام بر اساس شاخص "کاهش کارکنان رسمی و پیمانی دستگاه" مورد ارزیابی قرار گرفته است.

متناسب‌سازی تعداد نیروی انسانی

کاهش: قراردادی 15 درصد

-

کاهش: قراردادی 10 درصد

-

کاهش: قراردادی 10 درصد

-

25 درصد

3.13

ارزیابی هدف این اقدام بر اساس شاخص "کاهش کارکنان قراردادي مازاد بر سقف تعيين شده تبصره ذيل ماده 32" مورد ارزیابی قرار گرفته است.

افزایش نسبت کارکنان با مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر

حداقل 51 درصد

-

حداقل 53 درصد

-

حداقل 56 درصد

-

56 درصد

65.2

ارزیابی هدف این اقدام بر اساس شاخص "افزایش نسبت کارکنان با مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر به کل کارکنان" مورد ارزیابی قرار گرفته است.

اجرای برنامه انتخاب و تربیت مدیران

حداقل 5 درصد

34

حداقل 10 درصد

37.39

حداقل 15 درصد

100.00

30 درصد

57.13

ارزیابی هدف این اقدام بر اساس شاخص "اجرای طرح تربیت مدیران" مورد ارزیابی قرار گرفته است.

اهم اقدامات انجام شده در طول برنامه

اهداف: کاهش حداقل 15 درصد از مجموع کارکنان دستگاه‌های اجرایی از محل خروج طبیعی و واگذاری خدمات

افزایش تعداد کارکنان دولت با مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر به 56 درصد

تطبیق حداقل 60 درصد مدیران حرفه‌ای با شایستگی‌های عمومی مدیریت

کاهش نسبت کارکنان رسمی از 66 به 60 درصد

با توجه به اهداف تعیین شده در برنامه چهارم، اولین و مهمترین اقدام در جهت ساماندهی نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی کشور تهیه سند نیروی انسانی و به دنبال آن برنامه‌ریزی در راستای تحقق اهداف یاد شده می‌باشد. برای تحقق اهداف تعیین شده اقدامات زیر صورت گرفته است:

- تدوین سند برنامه نیروی انسانی 72 دستگاه اجرایی.

- طراحی سامانه یکپارچه آمار و اطلاعات نظام اداری به صورت وب سرویس.

- امکان دریافت اطلاعات احکام پرسنلی نیروها به صورت برخط.

- ساماندهی نظام جدید جذب و استخدام نیروی انسانی دستگاه­های اجرایی از طریق تصویب «دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه‌های اجرایی» در شورای توسعه مدیریت.

-تهیه مدل شایستگی‌های عمومی مدیریت حرفه‌ای

- تهیه و تدوین دستورالعمل نحوه ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای به شماره 1657363 تاریخ 4/11/1396.

- افزایش نسبت کارکنان با تحصیلات لیسانس و بالاتر در دستگاه‌های اجرایی تا پایان سال 1396 به 65.2 درصد.

- کاهش کارکنان دولت به میزان 2.3 درصد تا پایان سال 1396 نسبت به سال 1393.

- کاهش کارکنان رسمی دولت به میزان 0.5 درصد تا پایان سال 1396 نسبت به سال 1393.