3- برنامه مديريت سرمايه انسانی

شاخص اول-افزایش نسبت کارکنان با مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر به کل کارکنان (20 امتیاز)

زیر شاخص

عنوان زیر شاخص

نحوه سنجش

سقف امتیاز

1

افزایش نسبت کارکنان دارای مدارک تحصيلی لیسانس و بالاتر به کل نيروی انسانی

درصد تحقق هدف سال 94 برنامه عملياتی سه ساله دستگاه

20

جدول اطلاعات شاخص

تعداد کارکنان با مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر سال 94

تعداد کل کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی سال 94

تعداد کارکنان با مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر سال 93

تعداد کل کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی سال 93

مستندات قابل ارائه از سوی دستگاه

مستندات شاخص: تصویب نامه شماره 127675/ت50642 ه مورخ 1393/10/28 هیئت وزیران با عنوان برنامه عملیاتی اصلاح نظام اداری

شاخص دوم- قانونی بودن جذب نیرو در دستگاه ( 20 امتیاز)

زیر شاخص

عنوان زیر شاخص

نحوه سنجش

سقف امتیاز

1

جذب و استخدام نیروی انسانی جدید با مجوز سازمان

عدم مصداق/انجام نشده/خیلی خوب/خوب/متوسط/ضعیف

10

جذب نیروی انسانی از طریق آزمون مشترک فراگیر

عدم مصداق/انجام نشده/خیلی خوب/خوب/متوسط/ضعیف

10

مستندات قابل ارائه از سوی دستگاه

-- در صورت هرگونه استخدام در دستگاه اجرایی، ضروری است مستندات لازم ارایه شود.

مستندات شاخص: مواد 42، 44 و 51 قانون مديريت خدمات كشوري، ماده 8 تصویب نامه 200/93/9757 مورخ 1393/7/19 شورای توسعه مدیریت با عنوان دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد، و بخشنامه شماره 200/92/13598 تاريخ 1392/8/1 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انسانی رييس جمهور.

شاخص سوم- رعایت سقف تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری (30 امتیاز)

زیر شاخص

عنوان زیر شاخص

نحوه سنجش

سقف امتیاز

1

کاهش کارکنان قراردادی مازاد بر سقف تعیین شده تبصره ذیل ماده 32

درصد تحقق هدف سال 94 برنامه عملياتی سه ساله دستگاه

30

جدول اطلاعات شاخص

تعداد کل پست‌های سازمانی مصوب سال 94

تعداد کارکنان قراردادی مازاد بر سقف تبصره ماده 32 ق.م.خ.ک سال 94

تعداد کل پست‌های سازمانی مصوب سال 93

تعداد کارکنان قراردادی مازاد بر سقف تبصره ماده 32 ق.م.خ.ک سال 93

مستندات قابل ارائه از سوی دستگاه

مستند شاخص: تبصره ذیل ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری و بخشنامه شماره 200/92/13598 تاريخ 1392/8/11 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انسانی رييس جمهور و ماده 10 دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه های اجرایی موضوع مصوبه شماره 206/172556 تاریخ 1393/12/26 شورای عالی اداری.

شاخص چهارم- کاهش کارکنان رسمی و پیمانی دستگاه(20 امتیاز)

زیر شاخص

عنوان زیر شاخص

نحوه سنجش

سقف امتیاز

1

کاهش کارکنان رسمی و پیمانی نسبت به سال قبل

درصد تحقق هدف سال 94 برنامه سه ساله دستگاه

20

جدول اطلاعات زیر شاخص

تعداد كارمندان رسمی و پیمانی سال 94

تعداد كارمندان رسمی و پیمانی سال 93

مستندات قابل ارائه از سوی دستگاه

مستندات شاخص: تصویب نامه شماره 127675/ت50642 ه مورخ 1393/10/28 هیئت وزیران با عنوان برنامه عملیاتی اصلاح نظام اداری

شاخص پنجم- ساماندهی فعالیتهای پشتیبانی در قالب شرکت‌های پیمانکاری (10 امتیاز)

زیر شاخص

عنوان زیر شاخص

نحوه سنجش

سقف امتیاز

1

ساماندهی فعالیتهای پشتیبانی در قالب شرکت‌های پیمانکاری

کامل.ناقص/انجام نشده

10

مستندات قابل ارائه از سوی دستگاه

ارائه نمونه قراردادهای بسته شده

مستند شاخص: ماده (17) قانون مدیریت خدمات کشوری، ماده 19 دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه های اجرایی موضوع مصوبه شماره 206/172556 تاریخ 1393/12/26 شورای عالی اداری و بخشنامه شماره 173707 تاریخ 1393/12/27 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور.

شاخص ششم - برگزاری دوره­های آموزشی کارکنان و مدیران و ارزشیابی آموزشی ­ (40 امتیاز)

زیر شاخص

عنوان زیر شاخص

نحوه سنجش

سقف امتیاز

1

اجرای دوره های آموزشی مدیران بر اساس ضوابط و برنامه مصوب سالانه

ساعت( سرانه آموزشی مدیران 60 ساعت)

10

جدول اطلاعات زیر شاخص 1

نفرساعت آموزش مدیران

تعداد مدیران

2

اجرای دوره های آموزشی کارکنان بر اساس ضوابط و برنامه مصوب سالانه

ساعت( سرانه آموزشی کارکنان 40 ساعت)

10

جدول اطلاعات زیر شاخص 2

نفر ساعت آموزشی کارکنان

تعدادکارکنان

3

بررسی اثربخشی دوره های آموزشی در سطوح چهارگانه (واکنش، یادگیری، رفتار و نتایج سازمانی)( بررسی، تحلیل و کاربرد نتایج و ارائه گزارش )

کامل/ناقص/انجام نشده

6

4

درصد دوره‌هایی که اثربخشی آن‌ها به تفکیک سطوح چهارگانه نسبت به دوره های برگزارشده، بررسی شده

کامل/ناقص/انجام نشده

4

5

استقرار سیستم مدیریت اطلاعات آموزشی و ارائه به موقع گزارش عملکرد به سازمان مدیریت

کامل/ناقص/انجام نشده

5

6

تشکیل شناسنامه آموزشی برای کارمندان و مدیران و به‌روز آوری اطلاعات آموزشی کارمندان و مدیران

کامل/ناقص/انجام نشده

5

مستندات قابل ارائه از سوی دستگاه

  • گزارش عملکرد بر اساس فرم­های ارسال شده
  • گزارش ارزشیابی و بررسی اثربخشی برنامه های آموزشی
  • ارائه مستندات بانک اطلاعات مدرسان واجد شرایط

مستند شاخص: فصل نهم قانون مديريت خدمات كشوري و آيين‌نامه اجرايي آن(تصميم‌نامه شماره 2579/ت43916ك تاريخ 1389/1/10 هيأت وزيران)، بخشنامه شماره 200/1834 تاريخ 1393/1/30 موضوع نظام آموزش كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي، بخشنامه شماره 200/90/31146 تاريخ 1390/12/4، بخشنامه شماره 32664/ 200/90 مورخ 1390/12/15 و بخشنامه شماره 200/92/18819 تاريخ 1392/11/14 شامل( اصلاحيه نظام آموزش کارمندان و مديران دستگاه‌های اجرايي، پيوست شماره يک، پيوست شماره دو و پيوست شماره سه)

شاخص هفتم – اجرای ضوابط انتخاب و انتصاب مدیران و تطبیق آن با قوانین و مقررات (35 امتیاز)

زیر شاخص

عنوان زیر شاخص

نحوه سنجش

سقف امتیاز

1

استفاده از بانک اطلاعات مدیران حرفه ای برای انتخاب و انتصاب مدیران

کامل/ناقص/انجام نشده

10

2

رعایت شرایط عمومی و اختصاصی انتصاب به پست مدیریت حرفه‌ای و دیگر شرایط مندرج در بخشنامه

کامل/ناقص/انجام نشده

25

مستندات قابل ارائه از سوی دستگاه

تعداد انتصاب مدیران و تأییدیه شورا یا کمیته سرمایه انسانی به تفکیک مدیران درون و برون سازمانی

مستند شاخص: فصل هشتم قانون مديريت خدمات کشوری، مصوبه شماره 206/6643 تاريخ 1390/3/23 شورای عالی اداری و مصوبه شماره 206/91/42472 تاریخ 1391/11/15 شورای عالی اداری و بخشنامه شماره 200/90/32664 مورخ 1390/12/15(موضوع سامانه و برنامه آموزش و تربیت مدیران).

تحليل عملكرد محور:

نقاط قوت:

-

نقاط ضعف:

-

اقدام‌هاي لازم براي بهبود عملكرد:

-