شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد سطح ملی سال 1384 قسمت سوم
محور منابع انساني با رويکرد عدالت گستري:
1- جذب نيروي انساني
شاخصهاي 1، 2 و 3 موضوع تصويب نامههاي شماره 52282/ت664 مورخ 15/6/68 و شماره 29981/ت/27026هـ مورخ 24/6/81 را در قالب جدول زير مورد ارزيابي قرار ميدهد.
رديف | عنوان | درصد تحقق | حداكثر امتياز | امتياز مكتسبه |
1 | رعايت فرآيند استخدام پيماني |
| 10 |
|
2 | رعايت سهميههاي استخدامي |
| 5 |
|
3 | رعايت عدالت و شايسته سالاري (برگزاري آزمونهاي تخصصي) |
| 10 |
|
جمع |
| 25 |
| |
4- اين شاخص موضوع ضوابط و مقررات استخدام آييننامه اجرايي بندهاي (و) و (ي) ماده 145 قانون برنامه چهارم توسعه را مورد ارزيابي قرار ميدهد.
5- اين شاخص كيفيت اجراي آيين نامه شماره 17814/ت30987هـ مورخ 12/7/1383، موضوع جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه را مورد ارزيابي قرار ميدهد و به تناسب درصد رعايت مفاد آييننامه امتياز تعلق ميگيرد.
2- آموزش و بهسازي نيروي انساني:
1- اجراي نظام آموزشي كاركنان دولت
اين شاخص اجراي نظام آموزش كاركنان دولت و دستورالعملهاي اجرايي آن (موضوع بخشنامههاي شماره 22554/105 مورخ 28/12/1380، 112058/1803 مورخ 20/6/1381، 203222/1903 مورخ 3/11/1381) را مورد ارزيابي قرار ميدهد. موارد مهم به ترتيب زير ميباشد:
- آيا برنامه آموزش سالانه دستگاه تدوين و توسط سازمان مديريت و برنامهريزي تأييد شده است؟ (بلي/خير) (10 امتياز)
- آيا دورههاي آموزشي مورد نياز مشاغل اختصاصي مطابق دستورالعمل نظام جديد طراحي و به تأييد سازمان مديريت و برنامهريزي رسيده است؟ (بلي/خير) (10 امتياز)
- چند درصد كاركنان واجد شرايط مطابق دستورالعمل اجرايي ابلاغ شده، داراي شناسنامه آموزشي ميباشند؟ (10 امتياز و به تناسب درصد تحقق يافته امتياز تعلق ميگيرد)
- آيا سرانه نفر - ساعت آموزشهاي IT رعايت شده است؟ (بلي/خير) 10 امتياز
- آيا سرانه آموزش مديران رعايت شده است؟ (بلي/خير) 10 امتياز
- آيا سرانه آموزش كاركنان رعايت شده است؟ (بلي/خير) 10 امتياز
2- اجراي نظام جديد ارزشيابي كاركنان دولت:
اين شاخص اجراي بخشنامه شماره 194155/1803 مورخ 20/10/1383 موضوع نظام جديد ارزشيابي كاركنان دولت را مورد ارزيابي قرار ميدهد. در اين زمينه جدول زير را تكميل نماييد.
رديف | عنوان | سقف امتياز | امتياز مكتسبه |
1 | آيا در جهت فرهنگ سازي و آموزش ارزشيابي اقدامي صورت گرفته است؟ (مثل سمينار، هم انديشي، آموزش و ...) | 5 |
|
2 | آيا براي ارزشيابي كاركنان در واحدهاي سازماني كارشناس مسئول (رابط) تعيين شده است؟(بلي/خير) | 5 |
|
3 | آيا شرح وظايف كارشناس مسئول (رابط) تهيه و ابلاغ شده است؟(بلي/خير) | 5 |
|
4 | آيا براي ارزشيابي معيار "رفتار و برخورد با همكاران و مرئوسان" از روش خاصي (فرم، نظر مافوق و ...) استفاده ميشود؟ | 5 |
|
5 | آيا براي ارزشيابي معيار "رفتار و برخورد با ارباب رجوع" از روش خاصي (فرم، نظر مافوق ... ) استفاده ميشود؟ | 5 |
|
جمع | 25 |
| |
3- نگهداشت نيروي انساني:
1- اجرای طرح تبيين مسير ارتقاي شغلي:
اين شاخص در راستاي ارزيابي موضوع تصويب نامه شماره 4169/ت5703هـ مورخ 22/5/81 هيأت محترم وزيران و بخشنامه شماره 103669 مورخ 9/6/81 تدوين شده است و با در نظر گرفتن جدول زير اطلاعات جمعآوري ميشود.
رديف | عنوان شاخص | كيفيت انجام[1] | حداكثر امتياز | امتياز مكتسبه |
1 | كيفيت رعايت ملاك و معيارهاي اعطاي امتياز |
| 5 |
|
2 | كيفيت ارائه اطلاعات و آمار مرتبط با طرح به تفكيك مقاطع تحصيلي |
| 5 |
|
3 | كيفيت رعايت فرآيند گردشكار استاندارد تعيين شده براي اجراي طرح |
| 5 |
|
4 | كيفيت عملكرد هيأت مميزه در نحوه اجراي طرح |
| 5 |
|
جمع |
| 20 |
| |
2- تمديد قرار داد استخدام پيماني
جدول زير در اين زمينه تكميل گردد.
رديف | عنوان شاخص | درصد تحقق | حداكثر امتياز | امتياز مكتسبه |
1 | رعايت شرايط لازم و مطرح در بند الف ضوابط تمديد قرارداد و استخدام پيماني |
| 5 |
|
2 | رعايت اجراي آييننامه تمديد قرارداد |
| 5 |
|
جمع |
| 10 |
| |
1- كيفيت انجام: 1- غير قابل قبول (صفر امتياز) 2- پايينتر از متوسط ( 1 امتياز تعيين شده) ، 3- متوسط ( 1 امتيازتعيين شده) بالاتر از متوسط (3 امتياز تعيين شده) 5- بالاترين ( امتياز 4 2 4 كامل) تعلق ميگيرد.