برنامه جامع اصلاح نظام اداری – دوره دوم (1399- 1397)-قسمت بیست و پنج
ردیف | عنوان مستند قانونی مرتبط | شماره | موضوع مستند قانونی | اهم نکات مندرج در مستند |
تاریخ | ||||
تصویبنامه شورای عالی اداری | شماره 3140/دش تاریخ 28/03/1372 | طرح ارزشیابی کارکنان دولت | -به کارگیری روش مدیریت عملکرد -استفاده از معیار دوگانه عوامل عملکردی یعنی نتایج یا حاصل کارو عوامل فرایندی یعنی رفتارهای شغلی -استفاده از نتایج در تصمیمات اداری - ابلاغ دستورالعمل ارزشیابی از سوی سازمان اداری و استخدامی | |
تصویبنامه شورای عالی اداری | شماره 767/دش/1 تاریخ 31/04/1374 | طرح مشارکت استانداران و فرمانداران در ارزشیابی مدیران کل استان ها | -میزان مشارکت به میزان یک سوم کل نمرات ارزشیابی و ارسال آن به وزرا و روسای سازمان های دولتی -ابلاغ دستورالعمل لازم از سوی سازمان اداری و استخدامی | |
بخشنامه سازمان مديريت و برنامه ريزي کشور | دستورالعمل طراحی آموزش های مشاغل اختصاصی |
| ||
مواد 21 و 24 قانون مدیریت خدمات کشوری |
| -نحوه رفتار با کارمندان رسمی و یا ثابت دستگاههای اجرائی که تمام یا بخشی از وظایف آنها به بخش غیر دولتی واگذار می‌گردد - تعداد مجوزهاي استخدامي به نحوي تعيين گردد كه تعداد كارمندان دستگاه‌هاي اجرائي هر سال به ميزان دو درصد در امور غير حاكميتي نسبت به سال قبل كاهش يابد. -استخدام حداکثر معادل يك سوم كارمندان که از خدمت دستگاه‌هاي اجرائي خارج مي‌شوند | ||
فصل نهم قانون مدیریت خدمات کشوری | توانمند سازي كارمندان |
| ||
شرايط تصدي مشاغل عمومی و اختصاصي |
| |||
تصویبنامه هیأت وزیران | آیین نامه اجرایی بند 3 ماده 48 ق.م.خ.ک |
| ||
تصویبنامه هیأت وزیران | آیین نامه اجرای بند (ج) و تبصره 2 ماده 54 ق.م.خ.ک |
| ||
تصویبنامه هیأت وزیران | سوگندنامه بدو ورود خدمت |
| ||
بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی | ضوابط و دستورالعمل اعتبار سنجي مراكز و موسسات آموزشي |
| ||
تصویبنامه هیأت وزیران | آیین نامه فصل نهم قانون مدیریت خدمات کشوری |
| ||
سیاست های کلی نظام اداری | (بندهای 2 الی 9) | -عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی - بهبود معیارها و روزآمدی روشهای گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی - دانش گرایی و شایسته سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقای مدیران - ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارتهای آنان -رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأکید بر عملکرد - زمینه سازی جذب و نگهداری نیروهای متخصص در استانهای کمتر توسعه یافته و مناطق محروم - حفظ کرامت و عزت و تأمین معیشت بازنشستگان و مستمری بگیران و بهره گیری از نظرات و تجارب مفید آنها. - توجه به استحکام خانواده و ایجاد تعادل بین کار و زندگی افراد در نظام اداری | ||
بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی | بورس های آموزشی خارج از کشور |
| ||
تصویبنامه هیأت وزیران | اصلاحیه آیین نامه اجرای بند (ج) و تبصره 2 ماده 54 ق.م.خ.ک |
| ||
بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی | عناوین دوره‌های آموزشی فرهنگی(طرح سلمان) |
| ||
بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی | نظام آموزش کارکنان دولت |
| ||
بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی | بانک اطلاعات مدیران |
| ||
بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی | دوره های آموزشی ضمن خدمت |
| ||
بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی | اصلاحیه نظام آموزش کارمندان و مدیران دستگاه های اجرایی |
| ||
| ||||
| ||||
| ||||
سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی( بند 16) | ( بند 16) | صرفه‌جویی در هزینه‌های عمومی کشور | ||
تصویبنامه شورای عالی اداری | نقشه راه اصلاح نظام اداری |
| ||
بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی | دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه های اجرایی |
| ||
بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی | دستورالعمل تعیین وضعیت کارمندان آزمایشی |
| ||
تصویبنامه شورای عالی اداری | دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاههای اجرائی |
| ||
بخشنامه سازمان مديريت و برنامه ريزي کشور | نحوه ساماندهی کارکنان قراردادی و کارگران مشمول قانون کار |
| ||
تصویبنامه شورای عالی اداری | برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی |
| ||
تصویبنامه هیأت وزیران | برقراری فوق العاده ویژه مشاغل تخصصی |
| ||
بخشنامه سازمان مديريت و برنامه ريزي کشور | ضوابط احتساب آثار استخدامی مدارک تحصیلی |
| ||
بخشنامه سازمان مديريت و برنامه ريزي کشور | برقراری فوق العاده ویژه مشاغل تخصصی |
| ||
بخشنامه سازمان مديريت و برنامه ريزي کشور | هماهنگی در تعیین حقوق و مزایا |
| ||
بخشنامه سازمان اداری و استخدامی | رعایت شرایط احراز مشاغل عمومی و اختصاصی |
|
