شاخص 1: توزیع عادلانه حقوق و مزایا

تعداد سنجه: 3

تعریف و هدف شاخص:

تعریف: میزان رعایت عدالت توسط دستگاه اجرایی در پرداخت مبالغ غیرحکمی به کارکنان ذی­ربط و رعایت سهم و سقف هریک از مزایا بر اساس بخشنامه ضوابط اجرایی مزایای جانبی کارکنان دستگاه‌های اجرایی تصویب‌نامه شماره ۱۲۹۹۳۲/۶۱۵۹۲ مورخ ۱۴۰۲/۷/۲۴ شورای حقوق و دستمزد.

هدف: توزیع عادلانه رفاهیات و اقلام غیرحکمی کارکنان به نحوی که فاصله میان حداقل و حداکثر دریافتی کارکنان دستگاه اجرایی متناسب با نسبت مدنظر قانونگذار باشد.

سنجه 1: تعیین و رعایت سهم انواع مزایای جانبی در پرداخت آنها به کارکنان

وزن از 100: 30

نحوه ارزیابی و فرمول سنجش:

  • ارائه مصوبه ناظر بر تعیین سهم انواع مزایای جانبی (50 درصد امتیاز)
  • ارائه گزارش نحوه تخصیص بودجه مزایای جانبی (50 درصد امتیاز)

مستندات قابل قبول (قابل ارائه از سوی دستگاه):

مصوبه شورای راهبری توسعه دستگاه یا سایر مراجع مربوطه

گزارش سهم انواع مزایای جانبی از کل بودجه

سنجه 2: انطباق عناوین مزایای جانبی با اقلام مندرج در ماده (1) ضوابط

وزن از 100: 30

نحوه ارزیابی و فرمول سنجش:

در صورت پرداخت مزایای جانبی ذیل عناوینی مغایر با ماده (1) بخشنامه صدرالاشاره امتیازی تعلق نخواهد گرفت.

مستندات قابل قبول (قابل ارائه از سوی دستگاه):

  • ارزیابی بر اساس اطلاعات ثبت در سامانه انجام می شود

سنجه 3: رعایت سقف تعیین شده برای مبالغ اقلام مزایای جانبی

وزن از 100: 33

نحوه ارزیابی و فرمول سنجش:

در صورت عدم انطباق مبالغ پرداختی بابت اقلام مزایای جانبی با سقف اقلام مندرج در بخشنامه صدرالاشاره امتیازی تعلق نخواهد گرفت.

مستندات قابل قبول (قابل ارائه از سوی دستگاه):

ارزیابی بر اساس اطلاعات ثبت در سامانه انجام می شود

مستندات قانونی شاخص (مرجع قانونی مورد استناد شاخص):

ضوابط اجرایی مزایای جانبی کارکنان دستگاه‌های اجرایی تصویب‌نامه شماره ۱۲۹۹۳۲/۶۱۵۹۲ مورخ ۱۴۰۲/۷/۲۴ شورای حقوق و دستمزد

نهاد ارزیابی کننده: امور جبران خدمت سازمان اداری و استخدامی کشور

شاخص2: پرداخت کامل پاداش پایان خدمت بازنشستگان

تعداد سنجه: 2

تعریف و هدف شاخص:

بهبود فرایند جبران خدمات بازنشستگان و پرداخت کامل پاداش پایان خدمت آنان

سنجه1: نسبت دریافت کامل پاداش پایان بازنشستگی

وزن از 100: 50

نحوه ارزیابی و فرمول سنجش:

اگر پاداش پایان خدمت همه بازنشستگان در سال مورد ارزیابی به طور کامل پرداخت شده باشد، امتیاز کامل به دستگاه تعلق می­گیرد و اگر به هیچ یک از بازنشستگان پاداش مزبور پرداخت نشده باشد، هیچ امتیازی تخصیص داده نمی­شود. در سایر موارد متناسب با نسبت بازنشستگانی که پاداش خود را دریافت کرده­اند، بخشی از امتیاز مربوطه به دستگاه تعلق می گیرد.

[فرمول سنجش: تعداد بازنشستگانی که همه پاداش پایان خدمت خود را دریافت کرده­اند/ تعداد کل بازنشستگان) * 100]

مستندات قابل قبول (قابل ارائه از سوی دستگاه):

  • دستگاه اجرایی باید گزارشی (در قالب فایل اکسل) شامل مشخصات بازنشستگان خود در سال مورد ارزیابی (شامل نام و نام خانوادگی، تاریخ بازنشستگی، سنوات خدمت دولتی، کل مبلغ پاداش بازنشستگی هر فرد، تاریخ دریافت پاداش بازنشستگی، مبلغ دریافتی بابت پاداش بازنشستگی، فاصله زمانی میان بازنشستگی و دریافت کامل پاداش به ماه) ارائه نماید. ارزیابی سنجه­ها بر اساس گزارش خوداظهاری دستگاهها انجام می­شود، اما اظهارات دستگاه با اطلاعات سامانه­های مستقر در سازمان حتی­الامکان صحت­سنجی شده و در صورت مغایرت هیچ امتیازی به دستگاه تعلق نمی­گیرد.

مستندات قانونی شاخص (مرجع قانونی مورد استناد شاخص):

بند (8) سیاست های کلی نظام اداری

سنجه2 : میانگین فاصله زمانی میان بازنشستگی و دریافت کامل پاداش بازنشستگی

وزن از 100: 50

نحوه ارزیابی و فرمول سنجش:

اگر میانگین فاصله زمانی میان بازنشستگی افراد و پرداخت کامل پاداش بازنشستگی آنان یک ماه یا کمتر باشد، امتیاز کامل به دستگاه تعلق می­گیرد و اگر این فاصله یک سال یا بیشتر باشد هیچ امتیازی تخصیص داده نمی­شود. در سایر موارد متناسب با میانگین فاصله زمانی بین بازنشستگی و پرداخت پاداش به طور کامل، بخشی از امتیاز مربوطه به دستگاه تعلق می گیرد.

[فرمول سنجش: مجموع فاصله زمانی (به ماه) بین تاریخ بازنشستگی افراد و دریافت کامل پاداش بازنشستگی آنان/ تعداد بازنشستگانی که پاداش را به طور کامل دریافت نموده­اند]

مستندات قابل قبول (قابل ارائه از سوی دستگاه):

  • دستگاه اجرایی باید گزارشی (در قالب فایل اکسل) شامل مشخصات بازنشستگان خود در سال مورد ارزیابی (شامل نام و نام خانوادگی، تاریخ بازنشستگی، سنوات خدمت دولتی، کل مبلغ پاداش بازنشستگی هر فرد، تاریخ دریافت پاداش بازنشستگی، مبلغ دریافتی بابت پاداش بازنشستگی، فاصله زمانی میان بازنشستگی و دریافت کامل پاداش به ماه) ارائه نماید. ارزیابی سنجه­ها بر اساس گزارش خوداظهاری دستگاهها انجام می­شود، اما اظهارات دستگاه با اطلاعات سامانه­های مستقر در سازمان حتی­الامکان صحت­سنجی شده و در صورت مغایرت امتیازی به دستگاه تعلق نمی­گیرد.

مستندات قانونی شاخص (مرجع قانونی مورد استناد شاخص):

بند (8) سیاست های کلی نظام اداری

نهاد ارزیابی کننده: امور جبران خدمت سازمان اداری و استخدامی کشور